Wir haben alle schon einmal diesen Moment erlebt, wenn uns am Arbeitsplatz eine Frage gestellt wird und wir die Antwort nicht kennen.

Es ist verlockend, Selbstbewusstsein vorzutäuschen, so zu tun, als wüssten wir genau, was wir tun, in der Hoffnung, dass niemand bemerkt, dass es uns an Wissen fehlt.

Aber hier ist die Wahrheit: sich vorzugeben, alles zu wissen, mag uns durch ein paar Situationen bringen, aber langfristig ist es eine gefährliche Strategie. Wenn unsere wahren Fähigkeiten entdeckt werden, können die Konsequenzen weit schlimmer sein, als einfach zuzugeben, dass wir etwas nicht wissen.

Warum geben wir vor?

Der Druck, am Arbeitsplatz kompetent oder kenntnisreich zu wirken, kann überwältigend sein, besonders für Neulinge oder in hochgradig wettbewerbsintensiven Umgebungen. Wir könnten das Gefühl haben, uns ständig beweisen zu müssen, dass es als Schwäche angesehen werden könnte, Verletzlichkeit oder Unsicherheit zu zeigen. Diese Angst, als unzureichend angesehen zu werden, verleitet viele von uns dazu, vorzugeben, Dinge zu wissen, die wir nicht wissen.

In Wirklichkeit hat jeder Momente des Zweifels oder Bereiche, in denen es an Fachwissen mangelt. Das ist völlig normal. Das Problem entsteht, wenn wir anfangen vorzugeben, dass wir perfekt sind – und die Bereiche, in denen wir lernen müssen oder Hilfe suchen müssen, verstecken. Anstatt als fähig angesehen zu werden, riskieren wir, einmal die Wahrheit ans Licht kommt, als unzuverlässig und unglaubwürdig wahrgenommen zu werden.

Die gefahren des vorheuchelns

Wissen vorzutäuschen oder sich als kompetenter auszugeben, als wir sind, mag kurzfristige Erleichterung bringen, aber langfristig verursacht es weit mehr Schaden, als es wert ist.

Hier ist warum:

1. Erhöhter Druck:

Je mehr wir vorgeben zu wissen, desto höher werden die Erwartungen. Wenn wir ständig versuchen, den Anschein von Expertise zu wahren, bereiten wir uns auf Misserfolge vor. Können wir unsere eigenen Übertreibungen nicht gerecht werden, führt dies zu Stress, Angstzuständen und dem Risiko eines Burnouts.

2. Vertrauensverlust:

Vertrauen ist die Grundlage jeder Arbeitsbeziehung. Wenn Menschen erkennen, dass wir Wissen vorgegaukelt haben, leidet unsere Glaubwürdigkeit stark. Kollegen könnten anfangen, unsere Kompetenz zu hinterfragen, was unseren beruflichen Beziehungen schaden und zukünftige Zusammenarbeiten behindern kann.

3. Verpasste Lernchancen:

Wenn wir vorgeben anstatt Fragen zu stellen oder Rat zu suchen, verpassen wir wertvolle Lernmöglichkeiten. Um Hilfe zu bitten oder zuzugeben, dass wir etwas nicht wissen, ist eigentlich ein Zeichen von Stärke, nicht von Schwäche. Es zeigt, dass wir bereit sind zu wachsen und uns zu verbessern. Das Vorgeben hingegen hält uns in einem Zyklus der Unwissenheit gefangen.

4. Untergraben unseres Potenzials:

Wenn wir Wissen vortäuschen, beschränken wir unser Wachstum. Indem wir vorgeben, Dinge zu wissen, die wir nicht wissen, vermeiden wir Situationen, in denen wir etwas Neues hätten lernen können. Letztendlich beeinflusst diese Stagnation unsere Leistung und unsere Aufstiegschancen. Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die bereit sind zu lernen und sich zu verbessern, nicht diejenigen, die eine Fassade aufrechterhalten.

Wie aufhören vorzugeben und anfangen authentisch zu sein

Wenn wir im Beruf erfolgreich sein und einen authentischen Ruf aufbauen wollen, müssen wir aufhören vorzugeben und ehrlich darüber sein, was wir wissen und was wir lernen müssen.

Hier sind ein paar Strategien, die uns helfen können, aufzuhören vorzugeben:

1. Zugeben, wenn man etwas nicht weiß:

Es ist keine Schande, nicht alle Antworten zu haben. Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird und Sie die Antwort nicht sicher wissen, gestehen Sie es einfach. Bieten Sie an, die Informationen zu finden oder zeigen Sie Ihre Bereitschaft zu lernen. Dadurch bauen Sie nicht nur Vertrauen auf, sondern zeigen auch, dass Sie proaktiv sind und wachsen möchten.

2. Fragen stellen:

Statt vorzugeben, alles zu wissen, stellen Sie nachdenkliche Fragen. Dies zeigt, dass Sie engagiert und interessiert am Lernen sind. Es öffnet auch die Tür zu einer stärkeren Beziehung zu Ihren Kollegen, da sie Ihre Neugierde und Offenheit schätzen werden.

3. Holen Sie sich Hilfe von Mentoren:

Ein Mentor ist jemand, der Sie durch den Lernprozess führen und Ihnen helfen kann, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Einen Mentor zu haben bedeutet nicht, dass Sie schwach sind – es bedeutet, dass Sie ernsthaft daran arbeiten, zu wachsen und besser in dem zu werden, was Sie tun.

4. Feedback annehmen:

Konstruktives Feedback ist ein unschätzbares Werkzeug für professionelles Wachstum. Anstatt Kritik zu widerstehen oder vorzugeben, dass Sie sie nicht brauchen, nehmen Sie Feedback als Chance, zu lernen, an. Es hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und in Ihrer Rolle kompetenter zu werden.

Die vorteile des authentisch Seins

Wenn wir aufhören vorzugeben und ehrlich über unsere Stärken und Schwächen sind, können erstaunliche Dinge passieren:

1. Größere Berufszufriedenheit:

Indem wir authentisch und uns selbst treu sind, fühlen wir weniger Druck und mehr Zufriedenheit in unseren Rollen. Wir können uns auf das Lernen und Wachsen konzentrieren, ohne den Stress aufrechtzuerhalten.

2. Stärkere Beziehungen:

Wenn wir authentisch sind, vertrauen uns die Menschen mehr. Dies führt zu besseren Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Vertrauen ist entscheidend für Teamarbeit und wenn andere wissen, dass sie sich auf unsere Ehrlichkeit verlassen können, sind sie eher bereit, uns zu unterstützen und mit uns zusammenzuarbeiten.

3. Steigerung des Karrierewachstums:

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die bereit sind zu lernen und sich zu verbessern. Indem wir zeigen, dass wir entschlossen sind, persönlich und beruflich zu wachsen, positionieren wir uns als wertvolle Vermögenswerte für das Unternehmen. Dies führt zu mehr Chancen für berufliche Weiterentwicklung.

Fazit: hören sie auf vorzugeben, beginnen sie zu wachsen

Vorheucheln mag uns durch einen schwierigen Moment bringen, aber es wird uns langfristig nicht dabei helfen, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Der Schlüssel zum beruflichen Wachstum liegt darin, authentisch zu sein – zuzugeben, was wir nicht wissen, um Hilfe zu bitten und Lernmöglichkeiten anzunehmen.

Wenn wir aufhören vorzugeben und echt werden, bauen wir Vertrauen auf, erlangen wertvolle Fähigkeiten und öffnen die Tür zu einem größeren beruflichen Erfolg.

Also, wenn Sie das nächste Mal versucht sind vorzugeben, denken Sie daran: ehrlichkeit ist die beste Strategie.